Kardemir Inc. Direktoru padome, nesen AK partijas vietnieks Niyazi Gunes un republikāņu Tautas partija Karabukas Centrālais rajona priekšsēdētājs Mehmets Durum tika kritizēts preses relīzes pieņemšanā.
Paziņojumā, kurā teikts, ka 637 kandidāti tika iepriekš novērtēti, uz interviju tika aicināti 589 kandidāti; “Tika intervēti 406 kandidāti, un 4 no šiem kandidātiem tika izslēgti no vērtēšanas, jo viņi neatbilst vispārējiem kritērijiem, piemēram, nespēja absolvēt un interviju laikā tika atstādināts no militārā dienesta. Interviju rezultāti 402 kandidātiem, kuru intervijas tika pabeigtas, tika rūpīgi apkopoti, un rezultātā mūsu uzņēmumā darba uzsākšanai tika uzaicināti 106 kandidāti, kuri tika atzīti par piemērotiem atbilstoši personāla atlases kritērijiem un tehniskajai kvalifikācijai. Tika teikts.
Arī; Jau ziņots, ka Karabuka turpinās nodrošināt sev nepieciešamo jauno darbinieku nodarbinātību gan ar pensionēšanos, gan investīciju ieviešanu.
Kardemir A.S. Pilns paziņojums: “Mēs paziņojām sabiedrībai 13. gada 2018. jūnija paziņojumā presei, ka ir uzsāktas sarunas ar Karabük İŞKUR provinces direktorātu par mums nepieciešamā personāla pieņemšanu darbā, kā arī mūsu jaunajiem ieguldījumiem, kas joprojām tiek nodoti ekspluatācijā. ka intervijas process vēl dažas nedēļas turpināsies caurskatāmi un objektīvi labi apmeklētā komisijā, kandidātu skaits joprojām ir mazāks nekā gaidīts, mūsu mērķis ir nodarbināt īsto darbinieku pareizajā amatā, Esam paziņojuši, ka gaida to mūsu pilsētas jauniešu pieteikumus, kuri absolvējuši, veikuši militāro dienestu vai ir atbrīvoti no nodokļa un arī pēc 21. gada 2018. maija ir bez darba.
Pēc šiem paskaidrojumiem kopumā 637 İŞKUR iesūtītie kandidāti tika pakļauti sākotnējai izvērtēšanai, 589 kandidāti, kuri tika atzīti par piemērotiem pēc iesūdzēšanas tiesā un drošības kontroles procedūrām, un tie, kuri tika atlaisti disciplinārpārkāpumu un slikta darba izpildes dēļ, strādājot uzņēmumā Kardemir. , mūsu meitasuzņēmumi un darbuzņēmēji, kas veic uzņēmējdarbību mūsu uzņēmumā, tika intervēti.
Šo mūsu uzņēmuma Cilvēkresursu nodaļas zvanu laikā; 171 kandidātu nevarēja uzaicināt sakarā ar nepilnībām kandidātu kontaktinformācijā, nespēju sazināties ar attiecīgo personu nepareizas informācijas ieraksta dēļ, nespēju saņemt atbildi no turpmākajās reizēs zvanītā numura, militārā dienesta, studiju nebeidzot. , un nāvi.
Intervijas bija plānotas 20 kandidātiem, kuri tika sasniegti 21. gada 22.-27.-28.-2018.-5. jūnijā un 6. gada 12.-2018.-418. jūlijā, bet 12 kandidāti uz pārrunām neieradās.
Cilvēkresursu koordinatora vadībā; Kopumā tika intervēti 406 kandidāti padomes uzraudzībā, kurā bija investīciju koordinators, dzelzs un tērauda ražošanas direktors, velmēšanas rūpnīcu direktors, energoresursu vadītājs, cilvēkresursu vadītājs un cilvēkresursu direktorāta organizācijas un darba attiecību vadītājs, 4 no šiem kandidātiem bija nav absolvējuši interviju laikā.Viņi tika izslēgti no vērtēšanas, jo neatbilst vispārējiem kritērijiem, piemēram, militārais dienests un militārā dienesta atlikšana.
Interviju rezultāti 402 kandidātiem, kuru intervijas tika pabeigtas, tika rūpīgi apkopoti, un rezultātā mūsu uzņēmumā darba uzsākšanai tika uzaicināti 106 kandidāti, kuri tika atzīti par piemērotiem atbilstoši personāla atlases kritērijiem un tehniskajai kvalifikācijai.
Īpaši vēlamies norādīt, ka mūsu direktoru padome ir koncentrējusies uz to, vai šajā darbā pieņemšanā ir ņemti vērā tikai vispārīgie principi un kritēriji, jo līdz šim personāla atlasē nav uzņēmusies nekādu iniciatīvu attiecībā uz vārdiem. un personas, pieņemamā personāla tehnisko kvalifikāciju un atbilstību komplektēšanas kritērijiem ir noteikusi mūsu pilnvarotā komisija, kas norādīta iepriekš., pamatojoties uz punktu sistēmu.
Kā jau esam norādījuši iepriekš, Kardemir turpinās pieņemt darbā jaunus darbiniekus no Karabukas, gan aizejot pensijā, gan veicot ieguldījumus.
Esi pirmais, kas komentē