Sertrans Logistics izpilddirektors Nilgins Kelešs tikās ar Bahçeşehir universitāti un Yeditepe universitātes studentiem un dalījās privilēģijās un grūtībās, kas saistītas ar sievieti darbā ar studentiem.
Piedaloties divos dažādos Bahçeşehir universitātes un Yeditepe universitātes studentu klubu organizētajos karjeras pasākumos, Sertrans Logistics CEO Nilgün Keleş iepazīstināja ar priekšrocībām un trūkumiem, kas saistīti ar sievietes esamību uzņēmējdarbības dzīvē.
Loģistikas Sertrans raksturīgām grūtībām, izveidojot loģistikas nozares laikā un vadošajiem zīmoliem Turcijas kopīgi ar skolēniem, kā galvas gaļu ar tiem. Savā runā Keleş aizveda studentus uz braucienu, kas aizsākās industriālajā revolūcijā, kur vēsturē ir redzami pirmie uzņēmējdarbības dzīves piemēri pašreizējā nozīmē. Jo īpaši pēdējā 20 gadā globālās pārmaiņas ir izraisījušas sieviešu darba daudzveidības, darba vietu, profesiju un darba vietu dažādošanu. Tomēr varu teikt, ka nozare, kas saņem vismazāko daļu no šīs pārmaiņas, ir loģistika. Kad mēs skatāmies uz dzimuma balstīta darbu loģistikas nozarē, Turcija, mēs redzam, ka debates par šo jautājumu ir tikko sācies. Tā kā es esmu viens no šo diskusiju ierosinātājiem, es esmu laimīgs, un es ceru, ka nākotnē palielināsies sieviešu skaita pieaugums. ”
To sieviešu īpatsvars, kas valda pasauli, ir tikai 16
Keles dalījās Nilgun situācija neizdevās pacelties uz pozīciju, ka viņi ir pelnījuši visā pasaulē sievietes nav unikāla Turciju veikts pasaules mērogā savā runā uzsvēra, un strādājot ar studentiem ASV. Saskaņā ar aptauju tikai 1000 ir sieviete, un sieviešu īpatsvars valdē paliek tikai 16,9, lielākais 6,2 uzņēmuma vadītājs valstī.
Nilgün Keleş turpināja savu runu ar savu pieredzi Sertrans Logistics un teica, ka kā sievietes vadītājs šajā nozarē man ir arī pienākums būt par paraugu sievietes darbiniekiem manā uzņēmumā. Manā uzņēmumā es atbalstu pozitīvu sieviešu diskrimināciju. Kā Sertrans Logistics mēs esam uzņēmums, kas atbalsta sieviešu līdzdalību saimnieciskajā dzīvē un veicina uzņēmējdarbības dzīvi, likvidē dzimumu diskrimināciju uzņēmējdarbības dzīvē un dod sievietēm karjeras iespēju ar vienlīdzības principu darbā. Sieviešu darbiniekiem tiek piedāvātas dažas ērtības, ņemot vērā viņu lomu un pienākumus privātajā dzīvē. Es vēlos arī norādīt, ka mēs vēlamies būt par uzņēmumu „Sievietes draudzīgs”, sasniedzot 50 - 50% vīriešu un sieviešu līdztiesību. Tas ir ne tikai mūsu uzņēmuma panākumiem; Mēs to darām tāpēc, ka mēs to redzam kā ceļu mūsu valsts attīstībai un labklājībai. ”
Notikumi pēc pieņemšanas īsu aprakstu Nilgun Keles, Turcija: "Es esmu ļoti priecīgs nākt kopā ar izciliem studentiem divu prestižās universitātēs. Šādi svarīgi notikumi, ar kuriem es tikos ar studentiem, palielina manu ticību nākotnei. Es piešķiru lielu nozīmi līdzdalībai tādos pasākumos, kas nāk no universitātēm, cik vien iespējams, un nododot savu pieredzi nākamajām paaudzēm. Es vēlos, lai šādu pasākumu skaits katru dienu palielināsies. ”
Esi pirmais, kas komentē