Turcijas autobūves vadošais uzņēmums Tofaş saņēma 8 dažādus starptautiskus apbalvojumus savas cilvēkresursu prakses ietvaros. Tofaş, kas saņēma 4 balvas no Brandon Hall Group, kas ir viena no vadošajām institūcijām, kas sniedz pētniecības, analīzes un konsultāciju pakalpojumus cilvēkresursu vadības jomā, arī Stevie's, viena no pasaules prestižākajām apbalvošanas organizācijām, atzina par cienīgu saņemt 4 atsevišķus apbalvojumus. biznesa vadības jomā.
Tofaş, kas savu paraugpraksi cilvēkresursu jomā pēdējos gados ir vainagojusies ar daudziem nacionāliem un starptautiskiem apbalvojumiem, šogad saņēma 8 dažādus starptautiskus apbalvojumus. Tofaş tika atzīts par 4 apbalvojumu cienīgu no Brandon Hall Group, vienas no vadošajām institūcijām, kas sniedz pētniecības, analīzes un konsultāciju pakalpojumus cilvēkresursu vadības jomā, un 4 balvas no Stevie's, vienas no prestižākajām balvu organizācijām pasaulē.
Trīs atsevišķas pirmās balvas!
Pirmo vietu ieguva trīs dažādi Tofaş pieteikumi cilvēkresursu jomā. "HR Lab", darbinieku pieredzes attīstības programma, kurā jauktas veiklās komandas, kas izveidotas ar dažādu struktūrvienību darbinieku brīvprātīgu līdzdalību, izstrādā projektus darbinieku pieredzes uzlabošanai ar uz cilvēkcentrētu dizaina metodi un veiklu pieeju; Brendona Hola grupa saņēma pirmo balvu kategorijā "Inovatīvākā cilvēku vadības pieeja". Sociālo klubu aktivitātes, pasākumi, brīvprātīgo klubi, sporta aktivitātes, veselības aprūpes pakalpojumi, psiholoģisko konsultāciju pakalpojumi un sociālās telpas rūpnīcā, kas tiek piedāvātas darbinieku veselības uzlabošanai, nodrošinot viņu holistisku fizisko, sociālo, emocionālo, garīgo labsajūtu. “Tofašas veselības un sociālās dzīves prakse”, kurā ietilpst rūpnīcas, sporta iespējas, kooperatīvi un pārtikas un dzērienu ražotnes, arī atnesa pirmo balvu Tofašam. Zekky, digitālais asistents, kas piedāvā vispiemērotāko attīstības risinājumu, apvienojot iepriekšējo apmācību datus, kompetences un darbinieku atbildes saskaņā ar gudru algoritmu tehniskajiem un uzvedības attīstības risinājumiem, saņēma pirmo balvu kategorijā "Inovatīvākā personāla tehnoloģija".
Jauniešu nodarbinātības stratēģija un personalizētās talantu attīstības programmas nesa arī atlīdzību!
Tofašs ieguva arī otro balvu kategorijā "Labākā jaunatnes nodarbinātības stratēģija". „Agrīnās talantu programmas”, kurās veicam darba devēja zīmola aktivitātes un agrīno talantu programmas kā integrētu stratēģiju, kas sastāv no 6 dažādām prakses programmām, maģistra un doktorantūras programmām, karjeras pasākumiem, digitālajām mentoringa programmām un sociālo mediju studijām, ieguva otro vietu. Stīvija balva. Arī pieteikums "Iekšējās vērtēšanas centrs", kurā zināšanas, prasmes un kompetences tiek novērtētas ar īpašiem paņēmieniem, piemēram, intervijām, grupu studijām un lomu spēlēm, lai izvēlētos vispiemērotāko kandidātu personāla atlases un "Vadīt savu karjeru" procesos, saņēma arī pieteikumu. balvu. Tika apbalvotas arī "Personalizētās talantu attīstības programmas", kas sastāv no korporatīvā mentoringa, reversā mentoringa, individuālā koučinga, komandas koučinga un īpašu interešu programmām un veido pieredzē balstītu un personalizētu mācību metodi, izmantojot uzņēmuma iekšējos resursus. Kategorijā "Veiksmīgākā personāla tehnoloģija" tika apbalvota "Lauka darbinieku tehnisko kompetenču sistēma", kas tika izveidota, lai vadītu un uzraudzītu nozares darbinieku profesionālo attīstību. Starp balvas cienīgiem darbiem bija arī "Vietējā mārketinga un CRM attīstības programma", kas ir ilgtermiņa programma dīleru servisa vadītāju un klientu apkalpošanas ekspertu attīstībai, lai atbalstītu klientu apmierinātību un klientu lojalitāti pēcpārdošanas pakalpojumu jomā. .
Esi pirmais, kas komentē