Jauni stacijas uzraugu kandidāti sāka apmācību 8. februārī IMM. METRO ISTANBUL ģenerāldirektors Özgür Soy paziņoja, ka pirmo reizi 33 gadu uzņēmuma vēsturē apmācībās piedalījās 9 sievietes un sacīja: “Mūsu sievietes, kas strādā darbos, kas tiek ieviesti kā vīriešu darbs, iedvesmo un iedrošina citas sievietes”.
Turcijas lielākais pilsētas dzelzceļa sistēmas operators - Stambulas metropoles pašvaldība (IMM), neskatoties uz mūsu valstī, kā arī visā pasaulē, notiekošo pandēmiju, lai augtu ar jaunām līnijām un pagrieztu, tā turpina radīt darbavietas. Stacijas uzrauga kandidātu apmācības process, ko savai komandai pievienos uzņēmums, kurā kopumā ir gandrīz 3 tūkstoši darbinieku un kurā strādā aptuveni 5 tūkstoši cilvēku, ieskaitot apsardzes un uzkopšanas personālu, sākās pirmdien, 8. februārī. 27 kandidāti apmeklē tehniskos un teorētiskos treniņus, kas ilgs 2 mēnešus.
PIRMAIS UZŅĒMUMA VĒSTURE 33 GADOS
Viena no İBB filiālēm METRO ISTANBUL ģenerāldirektors Özgür Soy uzsvēra, ka pirmo reizi 8 gadu uzņēmuma vēsturē ar apmācībām, kas sākās 33. februārī, “Mums pašlaik ir dežurējuši 247 staciju uzraugi un visi šie draugi ir vīrieši. Tagad sāktos treniņus apmeklē 9 kandidātes, no kurām 27 ir sievietes. Šī ir pirmā reize, kad mēs uzņēmumā pieņemam darbā stacijas vadītāju sievieti ”.
Atgādinot, ka dzelzceļa sistēmas visā pasaulē ir nozare, kurā dominē vīrieši, ģenerāldirektors Sojs sacīja: „Mēs centāmies radīt ģimenes atmosfēru, kurā priekšroka tiek dota sievietēm un prioritātei nopelniem un karjeras attīstībai. Mūsu sieviešu nodarbinātības līmenis bija aptuveni 8 procenti. 2020 procenti no mūsu pieņemtajiem darbiniekiem 92. gadā ir sievietes. Žetonu pasniegšanas ceremonijā, kuru organizējām 2020. gada septembrī, komandā iekļāvām mūsu 88 vilcienu vadītājas. Mēs palielinājām sieviešu attiecību līdz 9.44 procentiem mūsu kopējā darbinieku skaitā. Mūsu mērķis ir vispirms palielināt šo likmi līdz 15 procentiem un pēc tam augstāk. Katru dienu mēs redzam, ka mūsu sievietes spēj paveikt katru darbu katrā jomā ar lieliem panākumiem. Mūsu sievietes, kas strādā darbos, kas tiek pasludināti par vīriešu darbu, iedvesmo un iedrošina citas sievietes.
LABA KOMUNIKĀCIJA AR PASAŽIERIEM IR SVARĪGA
“Mēs esam uzņēmums, kas savus pasažierus uztver kā viesus, nevis klientus. Tas ir mūsu parāds stambuliešiem, lai viņus satiktu vislabākajā veidā un ar smaidīgu seju. Tāpēc mūsu stacijas uzraugiem, kuri, šķiet, pārstāv mūs pret mūsu pasažieriem uz lauka, ir labi jāsazinās ar mūsu pasažieriem, ”sacīja Sojs, piebilstot, ka pētījumi liecina, ka sievietes ir veiksmīgākas nekā vīrieši.
Atgādinot, ka krīzes situācijās, piemēram, aprīkojuma atteice, zādzība, cīņa, dabas katastrofas, staciju uzraugi veic pirmo atbildi, Özgür Soy teica: "Mūsu stacijas uzraugi ir atbildīgi ne tikai par mūsu pasažieriem, bet arī par ļoti lielu teritoriju. Šī iemesla dēļ mūsu kolēģus, kuri ieņems šo nostāju, gaida ļoti sarežģīts un visaptverošs apmācības process ”.
VIŅI KĀRTO PIEEJAMOS EKSĀMENUS
Vietnē METRO ISTANBUL kandidāti iziet 2 mēnešu tehniskās un teorētiskās apmācības procesu kopā ar orientēšanās procesu. Tiek nodrošinātas krīžu pārvarēšanas, komandas vadības, vadības, pirmās palīdzības un komunikācijas apmācības. Šo apmācību beigās, no kurām dažas ir praktiskas, ir arī rakstveida un lietišķie eksāmeni. Tiek veikts praktisks eksāmens par tādiem jautājumiem kā bojāta eskalatora vai lifta remonts un iejaukšanās pasažierim, kurš noģībst stacijā.
Esi pirmais, kas komentē