Egejas Jauno uzņēmēju asociācija, kas ietver svarīgus Izmiras biznesa pasaules vārdus un ir svarīgs ceļvedis asociācijas darba ceļā (EGİAD) Konsultatīvā padome turpināja tikties ar plašu līdzdalību, neskatoties uz pandēmijas procesu. Tā ir viena no efektīvākajām reģiona valdēm, kurā tiek apspriestas gan pilsētas, gan valsts problēmas. EGİAD Konsultatīvās padomes galvenie darba kārtības jautājumi ir; EGİAD perioda aktivitātes, Uzņēmējdarbības un inovāciju centrs İZQ, pandēmijas procesa sekas kļuva par Turcijas un Izmiras ekonomisko darba kārtību.
Izmiras biznesa pasaules pārstāvji piedalījās sanāksmē, kas notika ar Zoom starpniecību. EGİAD Mahmuts Özgeners, Konsultatīvās padomes priekšsēdētājs un EGİAD Direktoru padomes priekšsēdētāja Alpa Avni Jelkenbičera vadītajā pasākumā tika prezentēti arī biedrības komisijas darbi, tās stratēģiskās darbības jomas, realizētās un plānotās aktivitātes.
EGİAD Ar Direktoru padomi, Kemal Çolakoğlu, Uğur Yüce, Uğur Barkan, Önder Türkkanı, Şükrü Ünlütürk, Jak Eskinazi, Oğuz Özkardeş, Emre Kızılgüneşler, Prof. Dr. Mustafa Tanjeri, prof. Dr. Cemali Dincer, prof. Dr. Murats Askars, prof. Dr. Pasākums, kurā piedalījās augsta līmeņa biznesa pārstāvji un akadēmiķi, piemēram, Fatih Dalkılıç, Aydın Buğra Ilter, Mustafa Aslan, Ayhan Özel, Neşe Gök, EGİAD Tas sākās ar direktoru padomes priekšsēdētāja Jelkenbičera atklāšanas runām.
Mēs cenšamies strādāt ar optimismu
Viņš sāka, atgādinot runu, ko viņš teica iepriekšējā konsultatīvajā padomē. EGİAD Direktoru padomes priekšsēdētājs Jelkenbičers sacīja: "Diemžēl mēs nevaram teikt, ka lietas kļūst labākas. No mūsu valsts viedokļa ekonomiskā situācija ir pasliktinājusies un krīze padziļinās. Globālā mērogā Covid epidēmija nav regresējusi; Ar jauniem variantiem tas mums karājas kā Damokla zobens kā liels drauds. Atgriežoties pie mūsu privātā EGİAD Mūsu 16. sasaukuma mērķis ir panākt, lai mūsu asociācija izkļūtu no šī grūtā perioda spēcīgāka, taču ar to neapmierināta, lai palielinātu mūsu konkurētspēju gan ar jaunām tēmām, gan jauniem uzņēmējdarbības veidiem, sperot novatoriskus, inovatīvus, drosmīgus un pat pārdrošus soļus, kas atbilst nosaukums "Egejas JAUNIE uzņēmēji". To mēs teicām jūnijā. Ja jautāsiet, kā mērīsim, vai spējam izpildīt šo izvirzīto mērķi, mūsu atbilde būs "optimisms". ja mēs EGİAD Mēs turpinājām, ka esam sasnieguši savu mērķi tikai tad, ja spējam radīt optimismu savā sabiedrībā un dot ieguldījumu institūcijām un indivīdiem, kas raugās nākotnē ar nedaudz lielāku pārliecību par vidi, kurā atrodamies, un par darbiem, ko uzņemamies. Es vēlētos, lai jūs paskatītos uz šodienas aktivitātēm no šīs perspektīvas,” viņš teica.
EGİAD Skrien, lai gūtu panākumus ar savu atvērto struktūru
Pēdējo 6 mēnešu laikā cilvēki, kurus varējām sasniegt un pieskarties, teica: “Vai mēs pamodinājām jaunas idejas? Vai esam spējuši palielināt izpratni par to, ko vēl varētu darīt vai kā to varētu izdarīt labāk? Vai mēs varējām ģenerēt jaunu informāciju? Vai mums ir bijusi ietekme uz to, kā šī informācija var pievienot vērtību viņu darbam un viņu dzīvei? Yelkenbiçer, kurš arī uzdeva jautājumus par dažām tēmām, piemēram: “Kad mēs skatāmies uz mūsu galvenajām tēmām, dinamismu un ilgtspējību, šie 6 mēneši mums ir ļoti svarīgi. Tā uzskata paveiktā darba apjomu kā dinamisma mērauklu, un, atklāti sakot, EGİAD Mēs lepojamies ar to. Darba gaita ne tikai uz izkārtnes, bet arī mūsu dažādo biedru vadībā, mūsu komisijās un projektos pieredzētais komandas darbs ir arī veids, kā ilgtspējību pielietot mūsu ikdienas dzīvē. Jo jebkurš bizness, kas darbojas tikai noteiktu cilvēku mugurā un ar nelielu atbalstu, nav ilgtspējīgs. Tādas ir arī to brīvprātīgo NVO karjera, kuri uzņemas šādus pienākumus. Mūsu mērķis ir biedra profils, kas vēlas radīt pievienoto vērtību un dara to ar profesionālu nopietnību, bet arī ar prieku. Es varu godīgi teikt, ka vienīgais, ko mēs patiešām varam pateikt līdz šim, ir skaidrība. Mēs uzturēsim tiešu komunikāciju ar tādu pašu apņēmību, ar caurspīdīgu un atvērtu vadības pieeju, ko ieviesām 16. periodā. Jo mēs no visas sirds ticam, ka tas, kas mūs vedīs uz nākotni un padarīs mūs vēl jaunākus un dinamiskākus, ir atvērtā struktūra.
Mēs vēlamies novērst jauniešu prāta aizplūšanu
Norādot, ka īpaši jauniešu intelektuālā darbaspēka aizplūšana ir ļoti palielinājusies, Jelkenbičere sacīja: “Tad, kad jauniešu cerības zūd, mēs joprojām esam vieta starp mūsu vidus un jaunpienācējiem, kur viņi var elpot, attīstīties. savu radošumu un mācās viens no otra." teica.
6 pasākumi 90 mēnešos
EGİAD kā ilgtspējība, uzņēmējdarbība, digitalizācija, EGİAD Jelkenbisers, kurš norādīja, ka viņi globālo nākotni definēja kā biznesa pasauli un industrializāciju, veiktās aktivitātes skaitliski apkopoja šādi: “13 starptautiskās aktivitātes, 7 ilgtspējība, 5 EGİAD Kopumā tika veiktas 7 aktivitātes, tostarp nākamā tikšanās, 20 semināri un sarunas, 29 biznesa attīstības aktivitātes un sadarbības, 19 eņģeļu investoru un uzņēmēju tikšanās, 3 eņģeļu investīcijas, vairāk nekā 3 uzņēmēju vērtējumi, 9 miljonu dolāru investīcijas un 90 eņģeļi. ieguldījumu darbības. Visi mūsu notikumi notika presē ar 2 tūkstošiem 456 ziņām”.
Esi pirmais, kas komentē