Pētījumā “Sieviešu menedžeri”, ko 28. gada pēdējā ceturksnī veica neatkarīgs audita, nodokļu, grāmatvedības un konsultāciju uzņēmums Grant Thornton un kurā piedalījās gandrīz 5.000 uzņēmumu no 2022 valstīm, tostarp Turcijas, tiek pētīta uzņēmumu struktūru izmaiņu ietekme pēc sieviešu vadītāju pandēmija. Turcija ieņem 37. vietu starp 28 valstīm ar vidēji 13 procentiem sieviešu vadītāju.
Lai gan sieviešu īpatsvars augstākās vadības amatos visā pasaulē ir 32%, Turcija ir par 37 punktiem virs pasaules vidējā līmeņa ar 5%. Kopš 2012. gada to uzņēmumu īpatsvars, kuros nav sieviešu vadītāju, Turcijā katru gadu ir samazinājies no 24 procentiem līdz 7 procentiem. Nurkans Jildrims, Grant Thornton Turkey Independent Audit Services partneris, sacīja: "Lai gan šis progress šobrīd ir iepriecinošs, 6. februārī pieredzētās zemestrīces sociālās un ekonomiskās sekas var būt smagas, un šīs sekas var atspoguļoties sieviešu proporcijā. mūsu valstī strādājošie vadītāji.
Finanses un cilvēkresursi ir divas lomas, kurās sievietēm ir visaugstākā loma
Pēc Granta Torntona pētījumā iesaistīto uzņēmumu no Turcijas sniegtās informācijas, sieviešu vadītāju aktīvākās lomas ir finanses (47%) un cilvēkresursi (39%). Šīs likmes ir paralēli globālajām likmēm attiecīgi 38 procenti un 40 procenti. Saskaņā ar Grant Thornton aptaujā iesaistīto uzņēmumu no Turcijas izteikumiem, bija redzams, ka prioritārās vadības stratēģijas dzimumu līdzsvara uzlabošanai bija 50 procenti, lai radītu iekļaujošu kultūru, kurā darbinieki varētu brīvi paust savas domas, idejas un jautājumus. 40 procenti, lai nodrošinātu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Nurcan Yıldırım norādīja, ka 37 procenti darbinieku uzņēmumos, kas piedalījās ziņojumā no Turcijas, strādā hibrīdos un 61 procents strādā birojā, un uzņēmumi piešķir nozīmi atrasties kultūras struktūrā, kas ievēro darba un privātās dzīves līdzsvaru, īpaši pēc tam, kad pandēmija.
No 19 procentiem līdz 19 procentiem 34 gadu laikā
Pētījums, ko Grant Thornton International veica 19 gadus, atklāj dzimumu dažādību, kas novērota iesaistīto uzņēmumu augstākajā vadībā. Šī gada pētījuma rezultāti liecina, ka sieviešu vadītāju skaits biznesa pasaulē turpina pieaugt, taču šis pieaugums ir lēns. Vēl viens globālā pētījuma rezultāts ir hibrīds, elastīgs vai tiešs darbs no mājām, kas parādījās pandēmijas laikā un turpinājās daudzos uzņēmumos pēc pandēmijas. Darbavietās, kur ir iespējams veikt šāda veida darbu, vadošos amatos strādā 34 procenti sieviešu vadītāju. No otras puses, sieviešu īpatsvars, kas strādā augstākā līmeņa vadītāju līmenī, saglabājās 29% apmērā tikai biroja uzņēmumos. Nurcan Yıldırım norādīja, ka, lai nodrošinātu dzimumu līdzsvarotu kultūru darbavietās, nepieciešams pārņemt apņēmīgu un mērķtiecīgu korporatīvo uzvedību, būt darbiniekiem caurskatāmam, koncentrēties uz programmām, kas veicina dzimumu līdztiesību un līdzsvaru, uzraudzīt hibrīdo/elastīgo. un darba apstākļus mājās un veikt uzlabojumus.” viņš uzsvēra.
Dienvidaustrumāzijas valstis ir līderpozīcijās
Sieviešu vadītāju īpatsvars Dienvidaustrumāzijas valstīs ir augstāks nekā citos reģionos. Sieviešu vadītāju līmenis ir 49 procenti Singapūrā un Filipīnās, 40 procenti Malaizijā, 39 procenti Indonēzijā, 37 procenti Taizemē un 34 procenti Vjetnamā, kas ir virs pasaules vidējā līmeņa. Šīs grupas valstis ir palielinājušas savu vidējo rādītāju līdz 37 procentiem no 40 procentiem pagājušajā gadā. Savukārt Japāna rāda pretēju situāciju, ik gadu paliekot topa lejasgalā. Japāna, kurai ir patriarhāla struktūra, izceļas kā valsts ar vismazāko sieviešu vadītāju skaitu ar 16 procentu attiecību.