General Electric sniegs 2020 sievietēm 20.000 tehniskās lomas: Digitālā revolūcija nozarē mudina tehnoloģiju uzņēmumus pilnībā izmantot savas talantu grupas, lai nodrošinātu ilgtspējīgu konkurences priekšrocību.
Lai gan tas izceļas kā ekonomisks priekšnoteikums, dzimumu atšķirību novēršana var palielināt 10 miljonu darbaspēka deficītu tehniskajā un inženierzinātņu jomā, palielinot IKP par 2 procentiem.
Dati liecina, ka sievietes joprojām ir pārāk maz pārstāvētas. 13-24 ir to sieviešu īpatsvars, kas strādā informācijas tehnoloģiju un inženierzinātņu pozīcijās visā pasaulē, bet tikai 17-30 no šīm sievietēm var kļūt par vadošo amatu.
General Electric (GE) paziņoja, ka 2020 uzņēmumā 20 darbosies 1000 sievietes STEM (zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas) lomā GE, un plānoja 50-50 procentuālo pārstāvību sievietēm un vīriešiem visās sākotnējās tehniskās attīstības programmās. Programma ievērojami palielinās sieviešu pārstāvības līmeni inženierzinātnēs, ražošanā, IT un produktu pārvaldībā GE. Uzņēmums saka, ka šī stratēģija ir obligāta, lai nākotnē kļūtu par digitālu rūpniecības uzņēmumu.
GE uzsvēra ekonomiskās iespējas novērst dzimumu nelīdzsvarotību visā nozarē, veicot globālu apsekojumu. Ziņojuma svarīgākie rezultāti ir šādi:
Sievietes joprojām ir nepietiekami pārstāvētas tehnoloģiju nozarē. 13-24 ir to sieviešu īpatsvars, kas strādā informācijas tehnoloģiju un inženierzinātņu pozīcijās visā pasaulē, bet tikai 17-30 no šīm sievietēm var kļūt par vadošo amatu.
Lai gan sieviešu skaits, kas saņem augstāko izglītību, ir lielāks nekā vīriešu (55 procenti, 45 procenti), sieviešu īpatsvars ievērojami samazinās, kad runa ir par STEM izglītību.
5 tūkstoši 500 sieviešu ar inženierzinātņu grādu Amerikas Savienotajās Valstīs, saskaņā ar aptaujas rezultātiem sievietēm ar inženierzinātņu grādu, 40'n pameta profesiju vai nekad nedarīja darbu.
Saskaņā ar ESAO datiem dzimumu diskriminācijas novēršana var palielināt 2030 IKP par 10. Vēl viens pētījums rāda, ka uzņēmumi, kuriem ir plašāka dzimumu daudzveidība, pārspēj 53, kas nav īpašnieki, pašu kapitāla rentabilitātes rādītāji palielinās par 35 procentiem un kopējie ienākumi par 34 procentiem. Turklāt MIT ekonomisti apgalvo, ka dzimumu maiņa darbaspēka iekšienē var palielināt ieņēmumus 41 procentos.
Attiecībā uz pētījumiem GE galvenais ekonomists Marco Annunziata veica šādu novērtējumu. Kamēr mēs nepieņemam darbā vairāk sieviešu tehnoloģijām un ražošanai, šī situācija turpinās negatīvi ietekmēt nozari. Šī ir problēma, kas uzņēmējdarbības pasaulei ir jārisina efektīvi. ”
GE Turcija Administratīvā padome, prezidents un galvenais vadītājs Can M. Özsoy teica GE globāli, ka viņi ir diezgan satraukti par izteikto iniciatīvu, darba viņi ir sākuši par manu STEM Turcijā, uzsvēra, ka tās turpinās pārvietoties ar šo stratēģiju.
Özsoy: “GE šo stratēģiju ir piemērojusi visām valstīm, kurās tā darbojas, un to izvirzīja par darbības mērķi un to rūpīgi pārrauga. Turcija arī ietvaros nozarē sākās digitālās konversijas procesā, augstu tehnoloģiju, smart rūpnīcas un lauki zinātniska pētījuma nāk uz priekšu iet. Šīs vides kļūst par vēlamo karjeras lauku gan sievietēm, gan vīriešiem
Strādājot tehniskos amatos GE kā globāla 11 procentiem daļu sieviešu kopējā darbaspēka, GA Turcijā tik augsta līmeņa 22 procentiem.
GE Turcija R & D darbinieki sieviešu nodarbinātība turpināja augt šajā gadā 2016. Saskaņā ar 2016 2015, sieviešu nodarbinātība pētniecības un attīstības jomā palielinājās par aptuveni 17. Šajā jomā 2016 sievietes nodarbināja ar 40 procentos.
GE holistiskā pieeja iezīmē dažas svarīgas darbības, kas jāveic. Šīs darbības ietver uzņēmuma mērķi koncentrēties uz digitālajām rūpnieciskajām kompetencēm, atkārtoti izvērtējot kandidātu portfeli ar maģistra grādu uzņēmējdarbības vadībā un augsto tehnoloģiju konsultatīvās padomes izveidi, lai noteiktu turpmākās sieviešu darbinieku saglabāšanas stratēģijas, piemēram, karjeras attīstību un paaugstināšanu amatā vadošā amatā. GE turpinās izvērtēt, izpētīt un īstenot darbinieku programmas un informatīvās programmas, kas veicina godīgu un iekļaujošu kultūru, kas uzlabos visus darbiniekus.
Esi pirmais, kas komentē